当社の多様性、公平性、および包括性(DEI)プログラムは、多様な視点を受け入れることがイノベーションの道を切り開くことを知りながら、当社のミッションの推進に尽力しています。
この革新的な精神は、当社の製品にとどまらず、ビジネス上の意思決定や行動にDEIイノベーションの場があると考えています。当社のコミットメントとプロセスにおける透明性は、私たちが行動できる公平性を強調しています。インクルーシブなリーダーシップスキルを構築すると、チームは帰属意識を育むことができます。当社のコミュニティ、ステークホルダー、顧客を反映した社内での活動を推進することで、イルミナはグローバル市場のニーズにより良く対応することができます。
これらすべてにおいて、私たちは実践の哲学に根差しています。これは、どこから始めても、私たち全員が毎日、ポジティブで包括的な影響を与える機会があることを思い出させるものです。
多様な人材を獲得して育成し、包括性と参加を促進
リーダー職受入れ能力の構築と実践
公平なプロセスを構築し、DEIの成果を強化する
コミットメントと評価基準を共有し、成功を祝福することで、包括的な文化を強化します
増加
労働力とリーダーシップにおいて少数民族4が過小評価されている2
維持
給与格差正味ゼロ1
増加
リーダー職におけるジェンダー割合2
当社の給与慣行は、個々の地域に関連する業績、専門知識、経験などの要素に基づいて従業員に報酬を支払われるように策定されています。当社は、性別、人種、年齢、民族、障害、性的指向、または出身国によって、給与が異なることがあってはならないと考えています。このため当社では、平等な給与を確実に提供するために、年次ベースで給与の公平性の状況および市場競争力をモニタリングしています。
2019年以降、当社は性別、人種、年齢、民族、障害、性的指向、または国籍の違いによる給与格差正味ゼロを維持しています。
当社の従業員リソースグループ(ERG)は、従業員が関心を持っている問題に取り組むことで、従業員を尊重し、包括的な企業文化を深めています。同僚や仲間とのつながりを深め、多様性への取り組みを共同で提唱する従業員を支援します。また、成長を続けるERGは、キャリアと能力開発の幅広い経験を提供します。当社は、若い専門家、LGTBQ+、退役軍人、有色人種/マイノリティ、障害者、および女性をサポートするERGを世界的に代表していることを誇りに思います。
このような集中的な取り組みは、違いの価値についてチームを教育し、多様性の力を利用して、当社のビジネスの革新的な問題解決を推進します。
私たちが生活し、働く地域の非営利団体と関わることで、コミュニティを支援します。
多様な従業員のキャリアとスキルを、将来のリーダーに育成することに注力します。
理解を深め、より深い協力関係を築きます。
多様なチームがビジネス上の課題を明らかにし、解決することで、イノベーションを強化します。