多様性

ダイバーシティ、公平性、インクルージョンの推進

私たちは、公平性と帰属意識を高めるために行うすべてのことにおいて、多様性と包括性を常に実践しています

インクルージョンは、私たちの目的、仕事、そして実践に現れます。これは、私たちが存在する理由の基盤であり、ゲノミクスの影響をすべての人々に拡大するものです。多様な視点が評価され、発見とイノベーションを促進するために必要です。そして、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)への取り組みは、私たちの言葉、決定、行動によって示されています。

私たちは、職場、サプライヤー、ビジネスパートナー、そして地域社会でDEIに取り組んでいます。すべての業務にDEIを組み込む際、DEI戦略は社内で従業員や文化と統合され、外部ではサプライヤー、ビジネスパートナー、コミュニティと統合されます。

多様な人材を獲得・育成し、インクルージョンと表現を促進
コミットメントと評価基準を共有し、成功を祝うことで、インクルーシブな文化を強化する
DEIアプローチ図
リーダーシップのインクルージョン能力の構築と実践
公平なプロセスを構築し、DEIの結果を強化する

2030年の目標


マイノリティの増加

増加
米国の従業員とリーダーシップにおける黒人、先住民、太平洋諸島民、ヒスパニック系またはラテン系の2つ以上のコミュニティの代表

給与ギャップゼロ

維持
正味賃金ギャップゼロ1

性別の表現

増加
リーダーシップにおけるジェンダー表現2

  1. ネットペイゼロとは、性別、民族、人種に関係なく、同一または類似の仕事に対する給与に統計的に有意な差がないことを意味しています
  2. リーダーシップ=マネージャー、同等以上
  3. 進捗の測定に連邦雇用主情報レポートEEO-1は使用しませんが、表示されるデータは最新のファイリングのものです。性別および人種/民族は従業員が自己申告します。四捨五入または人種/民族を報告していない従業員により、合計が100%にならない場合があります。
女性サイエンティスト

ネットペイギャップゼロの維持 1

当社の給与慣行は、個々の地域に関連する業績、専門知識、経験などの要因に基づいて従業員に報酬を支払うように設計されています。当社は、性別、人種、年齢、民族性、障害、性的指向、または出身国によって、誰も異なる支払いを受けるべきではないと考えています。このため、当社では、平等な給与を確実に提供するために、年次ベースで給与の公平性および市場競争力を監視しています。

給与株式レポート

L’égalité professionnelle Femmes/Hommes 2022

2022年フランス男女平等指数

UK Gender Pay Gap Report 2022

以前のレポート

  1. 賃金の正味ギャップがゼロの場合、性別、民族、人種に関係なく、同一または類似の仕事に対する賃金に統計的に有意な差はありません。

従業員リソースグループを通じて多様な従業員を称え、結び付けます

当社の従業員リソースグループ(ERG)は、従業員が気にかけている問題について従業員を関与させることで、敬意と受容性を重視する文化を深めます。同僚や仲間とのつながりを深め、多様性イニシアチブを共同で提唱する従業員を支援します。また、成長を続けるERGは、キャリアと能力開発の経験も拡大しています。当社は、若い専門家、LGTBQ+、退役軍人、有色人種/マイノリティ、および女性をサポートするERGを世界的に代表していることを誇りに思います。

ERGプログラムの理念

当社の4つの貢献の柱は、プログラミングがERGメンバーのニーズをサポートし、イルミナの価値観に合致していることを保証します。この重点的な取り組みは、違いの価値についてチームを教育し、多様性の力を利用して、当社のビジネスの革新的な問題解決を推進します。

コミュニティサービス
コミュニティサービス

社会的影響プロジェクトでコミュニティをサポート

キャリア開発
キャリア開発

将来のリーダーとして、多様な従業員のキャリアとスキルを構築することにフォーカスする

STEMポータル
教育とアドボカシー

より深い理解とより深い協力関係を築く

ビジネスへの影響
ビジネスへの影響

多様なチームがビジネス上の課題を特定し、解決することでイノベーションを強化

当社のERGプログラムは以下を目的としています。

多様なリーダーの育成
  • さまざまなバックグラウンドを持つ人材を特定、育成、維持する
  • 当社のインクルーシブな文化に投資する人々に報い、表彰する
  • 従業員ネットワークの成長と拡大をサポートする
スキルの練習を可能にする
  • ソフトランディング環境で、戦略的思考とリーダーシップスキルを実践し、前進させる機会を創出する
  • イルミナのリーダーに、より広範なビジネス展望を発展させるためのアクセスを提供
  • DEIを通じて、会議、トレーニングプログラム、および早期アクセスツールに独占的に参加する
素晴らしい
素晴らしい

黒人/アフリカ系アメリカ人従業員およびアライ専用

グリーンチーム
グリーンチーム

よりサステナブルになる方法について従業員を教育することに専念

ホライゾン
ホライゾン

キャリアの初期の社員と仲間

iLatinx
iLatinx

ラテンアメリカ/ヒスパニック文化につながっている従業員

iPride
iPride

LGBTQIA+コミュニティの社員とアライ

iServed
iServed

軍隊および同盟に在籍中または在籍中の従業員

シェード
シェード

多様な背景や味方を持つ有色人種の従業員

勝つ
勝つ

キャリアとアライのあらゆるレベルと段階の女性

トップピン博士

"ERGはDEI戦略の重要な構成要素です。ERGがそれぞれのコミュニティの声やニーズを引き上げる中で、ERGとのパートナーシップにより、私たちはより大きな視点を得ています。プログラムリーダーをサポートすることで、イルミナ内での多様な人材開発、エンゲージメント、キャリアアップを促進します。"

ゲノミクスによる優れた動作

退役軍人がイルミナで新しい特典を発見
Q &A:Jenn Foley、イルミナの最も優れた女性発明者
イルミナの多様性、公平性、および包括性の行動は、外部の認識を獲得し、ケアの文化をさらに前進させます