多様性の受け入れは、私たちの目的、仕事、実践に現れます。ゲノミクスの影響力をすべての人々に拡大することが、私たちの存在意義です。発見とイノベーションを推進するには、多様な視点が評価され、必要とされます。また、多様性、公平性、包括性(DEI)への取り組みは、言葉、決定、行動によって示されています。
当社は、職場で、サプライヤーやビジネスパートナー、コミュニティと共に、DEIに取り組んでいます。
多様な人材を獲得して育成し、包括性と参加を促進
リーダー職受入れ能力の構築と実践
公平なプロセスを構築し、DEIの成果を強化する
コミットメントと評価基準を共有し、成功を祝福することで、包括的な文化を強化します
増加
米国の労働力とリーダー職における黒人、先住民、太平洋諸島民、ヒスパニック系またはラテン系、2つ以上のコミュニティ出身者の割合
維持
給与格差正味ゼロ1
増加
リーダー職におけるジェンダー割合2
当社の給与慣行は、個々の地域に関連する業績、専門知識、経験などの要素に基づいて従業員に報酬を支払われるように策定されています。当社は、性別、人種、年齢、民族、障害、性的指向、または出身国によって、給与が異なることがあってはならないと考えています。このため当社では、平等な給与を確実に提供するために、年次ベースで給与の公平性の状況および市場競争力をモニタリングしています。
2019年以降、当社は性別、人種、年齢、民族、障害、性的指向、または国籍の違いによる給与格差正味ゼロを維持しています。
当社の従業員リソースグループ(ERG)は、従業員が関心を持っている問題に取り組むことで、従業員を尊重し、包括的な企業文化を深めています。同僚や仲間とのつながりを深め、多様性への取り組みを共同で提唱する従業員を支援します。また、成長を続けるERGは、キャリアと能力開発の幅広い経験を提供します。当社は、若い専門家、LGTBQ+、ベテラン社員、有色人種/マイノリティ、女性を支援するERGが世界各地にあることを誇りに思います。
このような集中的な取り組みは、違いの価値についてチームを教育し、多様性の力を利用して、当社のビジネスの革新的な問題解決を推進します。
私たちが生活し、働く地域の非営利団体と関わることで、コミュニティを支援します。
多様な従業員のキャリアとスキルを、将来のリーダーに育成することに注力します。
理解を深め、より深い協力関係を築きます。
多様なチームがビジネス上の課題を明らかにし、解決することで、イノベーションを強化します。
「当社のDEIプログラムは、実践の哲学に支えられています。今いる場所から始めて、常に学ぶべきことがあることに感謝しながら、取り組み続ける皆さんをご招待します。」