卓越したチームとブレークスルーなイノベーションの構築は、従業員を大切にし、従業員の福利厚生をすべての活動の中心に据えることから始まります。
社員とコミュニティーを育む
並外れたミッションには、並外れた人材が必要です。共に取り組むことで、私たちの影響力は増幅され、可能性は無限に広がります。
当社は、イノベーションとケアを核とした職場環境の創出を重視しています。この職場環境では、個々のユニークな才能が尊重され、集団の持つ最高の能力が引き出され、イルミナのミッションが世界規模で実現されます。
イルミナの価値感
説明責任を果たす
卓越性へのコミットメント
目的を持った革新
お客様のヒーローになる
共に勝つ
人材への配慮
当社は、仕事と同様に革新的なさまざまな福利厚生を通じて、すべての従業員に配慮されていると感じてもらえるよう努めています。医療、ゲノミクスシーケンスへのアクセス、家族計画などの福利厚生を含め、当社の目標は、すべての従業員が自分や愛する家族にとって最も有意義な福利厚生を利用できるようにすることです。
また、従業員、請負業者、および当社が働くコミュニティーの安全と福祉を優先順位付けしています。当社のポリシーは、環境、健康、安全（EHS）リスクの評価、査定、削減、管理を指導するリスクベースの戦略に従っており、同時に当社のグローバルオペレーションの全体的な有効性を高めます。
92%の従業員が上司は仕事と私生活のバランスを保っていると感じている*
15%の新規採用者はイルミナ従業員からの紹介
33%の役職は社内候補者で充足
81%の従業員がイルミナで働くことを誇りに思っている
イルミナは6年連続で給与格差正味ゼロを維持
* 2024年度時点
世界規模で人の健康に影響を与える取り組み
理由を共有：イルミナに毎日出勤する理由は何ですか？
従業員への投資
イルミナでの開発は、従業員が現在行っている業務で成功を収め、将来的なチャンスを掴むための、意図的かつ日常的な活動です。すべての人が利用でき、さまざまな形式でアクセスでき、イルミナでの有意義なキャリア経験に貢献しています。
能力開発とは、個人として、チームとして、そして組織として、当社が成功を収め、想像以上の存在になるための触媒のような働きをするものです。勤務形態または勤務地にかかわらず、継続的な学習と成長の機会があります。
給与格差正味ゼロの維持1
当社の給与慣行は、個々の地域に関連する業績、専門知識、経験などの要素に基づいて従業員に報酬を支払われるように策定されています。当社では、平等な給与を確実に提供できるよう、年次ベースで給与の状況および市場競争力をモニタリングしています。
従業員が変化の主体として関与
当社は、従業員が自分たちにとって最も重要な組織とコミュニティーでボランティア活動を行う機会を提供することで、目的主導型の企業文化の創造に努めています。CSR戦略の重点分野に導かれ、当社は、スキル、時間、リソースを投入し、コミュニティーにプラスの影響を与えます。
従業員リソースグループを通じて、従業員を称え、結び付けます
当社の従業員リソースグループ（ERG）は、従業員が関心を持つテーマに取り組むことで、帰属意識のある企業文化をより深めています。
当社ERGプログラムの理念
4つの貢献の柱により、ERGメンバーのニーズを支援すると同時に、イルミナの価値観と整合する活動を実現しています。
コミュニティーサービス
私たちが生活し、働く地域の非営利団体と関わることで、コミュニティーを支援します。
キャリア開発
ボランティアプロジェクトに固有のスキル構築の機会を活用して、将来のリーダーを育成します。
教育と啓発
ターゲットを絞った教育・啓発イベントを通じて、より深いコラボレーションを促進します。
ビジネスへの影響
部門横断的なチームを活用してビジネス上の課題を特定して解決し、日々のイノベーションを実践します。
イルミナの従業員リソースグループ （ERG)
2024年企業の社会的責任レポート
すべての人にとってより健康な未来を築くために、イルミナが歩んできた取り組みをご覧ください。
ゲノミクスによる優れた活動
参考文献
- 給与格差正味ゼロとは、同一または類似の仕事に対する賃金に、統計的に有意な差がないことを意味します。