卓越したチームを築き、画期的なイノベーションを生み出すには、社員を大切にし、その福利厚生をあらゆる活動の中心に据えることから始まります。
人材と地域を育む
私たちの卓越した使命には、卓越した人材が必要です。共に取り組むことで、私たちの影響力は拡大し、可能性は無限大になります。
私たちは、個々の才能を尊重し、チームの力を最大限に引き出し、イルミナの使命を世界規模で実現する、イノベーションと配慮を中心とした職場づくりを重視しています。
イルミナの価値感
当社はオープンです
イノベーションは当社のDNAにあります
深い協力関係
優れた製品の創造にあくなき努力を惜しみません
当社は迅速に行動し、変化を受け入れます
人材への配慮
私たちは、、仕事と同様に革新的なさまざまな福利厚生を通じて、従業員が大切にされていると感じられるよう努めています。医療保険、ゲノミクスシーケンシングへのアクセス、家族計画などの福利厚生を含め、社員とその家族にとって最も意義のある福利厚生を活用できることを目指しています。
また、私たちは社員、契約社員、そして私たちが働く地域社会の安全と幸福を最優先に考えています。私たちのポリシーは、環境・健康・安全（EHS）リスクの評価、評価、軽減、管理を導くリスクベース戦略に基づいており、グローバルな事業全体の効率性を高めています。
社員の92%が、上司が仕事と私生活の両立を支援していると感じています*
新入社員の15%はイルミナ社員からの紹介による採用です
役職の33%は社内候補者で充足されています
社員の81%がイルミナで働くことに誇りを感じています
イルミナは6年連続で賃金格差ゼロを維持しています
* 2024年度時点
世界規模で人の健康に影響を与える取り組み
Share Your Why: Why do you show up for work each day at Illumina?
人材への投資
イルミナにおける人材育成は、社員が現在の仕事で成功し、将来の機会を掴むための、意図的な日々の活動です。この研修は誰もが利用可能で、様々な形式でアクセスでき、イルミナでの有意義なキャリア体験に貢献します。
人材育成は、個人として、チームとして、そして組織として、私たちが成功を達成し、想像を超える成長を遂げるためのきっかけとなります。勤務形態や勤務地に関係なく、継続的な学習と成長の機会が存在します。
給与格差正味ゼロの維持1
私たちの報酬制度は、業績、専門性、各地域における経験などの要素に基づいて社員へ報酬を提供するよう設計されています。平等な賃金の提供を確保するため、毎年、給与状況と市場競争力を監視しています。
従業員がが変革の担い手となるために関わる
私たちは、社員が自分にとって最も大切な団体とともに地域社会でボランティア活動を行える機会を提供し、目的意識に基づく企業文化を築くことを目指しています。CSR戦略の重点分野に沿って、私たちのスキル、時間、資源を活用し、地域社会に前向きな影響をもたらしています。
従業員リソースグループを通じて、社員をつなぎ、共に称える
私たちの従業員リソースグループ（Employee Resource Groups、ERGs）は、社員が関心を持つ課題に取り組むことで、帰属意識の文化をさらに深めています。
ERGプログラムの理念
4つの貢献の柱により、ERGメンバーのニーズを支援すると同時に、イルミナの価値観と整合する活動を実現しています。
地域社会への貢献
私たちが生活し、働く地域において、非営利団体との関わりを通じて地域社会を支援します。
キャリア開発
ボランティア活動に内在するスキル構築の機会を活用し、将来のリーダーを育成します。
教育と啓発
ターゲットを絞った教育・啓発イベントを通じて、より深いコラボレーションを促進します。
ビジネスへの影響
日常的なイノベーションを実践し、部門横断的なチームを活用してビジネス上の課題を特定、解決します。
イルミナの従業員リソースグループ （ERG)
2024年企業の社会的責任レポート
すべての人にとってより健康な未来を築くために、イルミナが歩んできた取り組みをご覧ください。
Genomics for Good活動
参考文献
- 賃金格差ゼロとは、同一または類似の仕事に対する賃金に、統計的に有意な差がないことを意味します。