私たちが生活し、働く地域において、非営利団体との関わりを通じて地域社会を支援します。
卓越したチームを築き、画期的なイノベーションを生み出すには、従業員を大切にし、その福利厚生をあらゆる活動の中心に据えることから始まります。
人材と地域社会を育成する
並外れたミッションには、並外れた人材が必要です。共に取り組むことで、私たちの影響力は増幅され、可能性は無限に広がります。
当社の職場は、個人のユニークな才能をサポートし、イルミナのミッションをグローバルに実現できるよう、集団の最高の能力をもたらします。
イルミナの価値感
説明責任を果たす
卓越性へのコミットメント
目的を持った革新
お客様のヒーローになる
共に勝つ
人材への配慮
当社は、医療、メンタルヘルスリソース、ゲノミクスシーケンスへのアクセス、家族計画など、包括的なメリットを提供します。当社の目標は、すべての従業員が自分やその愛する人にとって最も意味のあるメリットを享受できるようにすることです。当社は、柔軟な休暇と会社全体の閉鎖により、充電のための時間を提供することで、健康を促進しています。
また、私たちは社員、契約社員、そして私たちが働く地域社会の安全と幸福を最優先に考えています。私たちのポリシーは、環境・健康・安全（EHS）リスクの評価、評価、軽減、管理を導くリスクベース戦略に基づいており、グローバルな事業全体の効率性を高めています。
従業員リソースグループを通じて、社員をつなぎ、共に称える
私たちの従業員リソースグループ（Employee Resource Groups、ERGs）は、社員が関心を持つ課題に取り組むことで、帰属意識の文化をさらに深めています。4つの貢献の柱により、ERGメンバーのニーズを支援すると同時に、イルミナの価値観と整合する活動を実現しています。
イルミナの従業員リソースグループ （ERG)
従業員が目的を持って成長できるようサポートする
当社のミッションは、大胆な思考と継続的な改善を必要とし、お客様に快適なゾーンを超えて成長し、経験を通じて成長する機会を提供します。
92%の従業員が上司は仕事と私生活のバランスを保っていると感じている*
15%の新規採用者はイルミナ従業員からの紹介
33%の役職は社内候補者で充足
86%の従業員がイルミナで働くことを誇りに思っています
イルミナは、7年連続で正味賃金ギャップゼロを維持しています
従業員の100%が定期的なパフォーマンスレビューと キャリア開発レビューを受ける
* FY25時点
世界規模で人の健康に影響を与える取り組み
理由を共有：イルミナに毎日出勤する理由は何ですか？
人材への投資
イルミナの能力開発は、従業員が今日と明日の成功と成長に備える、意図的な日常の実践です。当社は、役割、勤務地、または勤務形態にかかわらず、学習と昇進の機会を提供します。継続的な能力開発の文化を育むことで、社員がスキルを構築し、キャリア目標を追求し、当社のミッションに意義ある貢献を行えるように支援します。
私たちの報酬制度は、業績、専門性、各地域における経験などの要素に基づいて社員へ報酬を提供するよう設計されています。平等な賃金の提供を確保するため、毎年、給与状況と市場競争力を監視しています。
私たちは、社員が自分にとって最も大切な団体とともに地域社会でボランティア活動を行える機会を提供し、目的意識に基づく企業文化を築くことを目指しています。CR戦略の重点分野に導かれ、スキル、時間、リソースを配備し、地域社会に良い影響を与えることができます。
企業責任レポート
すべての人にとってより健康な未来を築くために、イルミナが歩んできた取り組みをご覧ください。
参考文献
- 賃金格差ゼロとは、同一または類似の仕事に対する賃金に、統計的に有意な差がないことを意味します。