ESGハブ

環境、社会、ガバナンスハブ

環境、社会、ガバナンスハブ

当社は、環境、社会、ガバナンス(ESG)の実践と進捗状況の透明性のある開示を目指し、継続的な改善に取り組んでいます

当社のCSRのビジョン:患者、コミュニティ、従業員、そして地球のための擁護者としての役割を果たすことで、人々の健康への影響を深めます。

米国で最も公正な企業
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Dow Jonesサステイナビリティ指標
サステイナリティクス
CDP

2030年*の目標に向けた進捗


ネットゼロ

ネットゼロ
運用とバリューチェーンにおける2050年までに排出される炭素
2022年の進捗状況:コミット済み

GHG排出

46%
スコープ1、2、3のGHG絶対排出量の削減
2022年の進捗状況:適用範囲1および2:100%2
適用範囲3:↑51%

梱包材の削減

75%
梱包材の削減
2022年の進捗状況:30%

ゲノム検査の対象となる命

20億
世界中でゲノム検査の対象となる命(2026年)
進捗:12億

ゲノムあたりのコスト

$100
ゲノムあたりのコスト
進捗状況:$2003

STEM学習者

500万人
STEM学習者到達数
進捗状況:120万

ジェンダー割合

増加
リーダー職におけるジェンダー割合1
2022年の進捗状況:41%

割合

増加
米国の労働力とリーダー職における黒人、先住民、太平洋諸島民、ヒスパニック系またはラテン系、2つ以上のコミュニティ出身者の割合

多様なサプライヤー

20%
多様なサプライヤーに配分された支出額
2022年の進捗状況:18%

  • * 2019年ベースライン
  • 1. リーダー職 = マネージャー以上
  • 2. *スコープ1の削減には、SBTiを超える削減、天然ガスのスコープ1に対するグリーンE認証のカーボンオフセットの適用が含まれます。スコープ2の削減には、オンサイトの太陽光発電、購入した再生可能電力、再生可能電力クレジットの組み合わせが含まれます。
  • 3.NovaSeqTM 6000と比較して、120 Gb/ゲノムと仮定した場合、米国の定価に基づき約200ドル。
CSRカバー
すべての人にとって、よりサステイナブルで公平な未来を形作るために、私たちが成し遂げてきた進歩についてご覧ください。
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当社2030年の目標とポリシー

企業方針はこちら

環境

  • 2050年までに事業とバリューチェーンでネットゼロを達成
  • 2023年までにSBTiの検証済み目標を超える直接事業(スコープ1および2)におけるカーボンニュートラル
  • サステイナビリティイニシアチブのための2,000万ドルの慈善活動支援
  • 2030年までに100%再生可能電力
  • 2030年までに46%のスコープ1、2、3の排出削減
  • 2030年までに水強度の10%低下
  • 2030年までに90%の埋め立て廃棄物の転用
  • LEED要素または同等品を用いた新たな建造物におけるグリーンデザインの原則
  • 梱包材を75%削減
  • 二次および三次包装の90%をリサイクル可能、再使用可能、または堆肥化可能にする
  • シーケンサーのエネルギー強度を低減
  • 石油系プラスチックの使用を削減
  • 可能な限り、懸念される化学物質をグリーンな代替物質に置き換える
  • 製品の回収と循環型経済の機会の増加
  • 戦略的サプライヤーの100%が、環境フットプリントの最小化に尽力する

ソーシャル

  • 100ドルのゲノム
  • 2026年までに20億人の命が補償対象
  • 年間25,000人の学習者を対象に、あらゆる臨床分野にわたる教育を実施
  • プログラムの95%超で実証された知識および能力の向上により、専門学会や医療界との独立した医学教育パートナーシップの拡大
  • Illumina for Startupsを通じて200を超える組織にアプローチ
  • iHopeプログラミングを通じて50,000人の患者をサポート
  • 2027年までに6,000万ドルのPGIコミットメントを実施
  • 従業員の50%が参加(寄付 + ボランティア)
  • ボランティア100,000時間の寄付
  • イルミナケアのプログラミングに対する従業員の奏功と当社のミッションとの関連性について、90%の肯定的な調査率を達成
  • 500万人のSTEM学習者が、直接プログラムと非営利団体への寄付を通じて支援を受けました
  • サステイナビリティイニシアチブのための2,000万ドルの慈善活動支援
  • 予防ベースの安全報告を増やし、傷害や疾病の発生率を低減
  • リーダー職におけるジェンダー割合を増加させる
  • 米国のリーダー職における黒人、先住民、太平洋諸島民、ヒスパニック系またはラテン系、2つ以上のコミュニティ出身者の割合の増加
  • 米国の従業員における黒人、先住民、太平洋諸島民、ヒスパニック系またはラテン系、2つ以上のコミュニティ出身者割合を増加させる
  • 給与格差正味ゼロを維持する
  • 経営幹部職におけるマイノリティの割合を増加させる(米国)
  • 世界中のリーダー職における女性の割合を増加させる
  • 職場における退役軍人の割合を向上する
  • 障がい者労働力の割合を向上する
  • ニューロダイバーシティと障がい者が活躍できる職場環境の構築
  • 多様な人材を獲得して育成し、包括性と参加を促進 
  • 強力なパイプラインを構築しながら、マイノリティに属する人々が会社とともに成長し、活躍できる文化を確立する 
  • 若い人材と成熟した人材が、帰属意識、尊重、つながりを感じ、新しいアイデアに貢献するための刺激を受けられるような革新的な組織を創出する 
  • 当社が事業展開するコミュニティと、当社が奉仕に取り組んでいる世界を代表するグローバルな人材を育成する

ガバナンス

  • 年間支出の20%は多様なサプライヤーとの取引(米国)
  • 強固なプライバシーおよびサイバーセキュリティの実践による責任あるデータ管理の実証
  • ゲノムプライバシーと倫理において、イルミナを最も信頼される企業として位置付ける
  • 職場、サプライチェーン、市場において、人権が尊重されるよう継続的に取り組む
  • コーポレートガバナンスの枠組みを維持し、すべての活動において倫理と誠実さを推進する

認知


最も革新的な企業 2022年
2023年米国で最も公正な企業
AmCham CARES シンガポール 2022年優秀賞
BioSpaceが発表した2023年の働き甲斐のある職場
2022年 3BL ME DIA 100 ベスト企業市民
2023年ESG業界トップ評価 - Morningstar Sustainalytics
北米顧客中心主義賞 - 2022年受賞者
2023年 シンガポールの最優秀雇用主
2022年 Newsweek - 米国で最も責任ある企業
2022年 Forbes - 女性に優しい世界のトップ企業
2022年 BLGBTQ+平等のための最も働きがいのある職場
2022年 Forbs - 世界で最も優れた雇用主
ブルームバーグ男女平等指数(GEI) - 2023年メンバー
DEI 2022年 - 障害者の雇用に最適な職場
2023年 Newsweek 米国最大の多様性の職場
2022年 Military Times - 退役軍人の雇用に最適