グローバルダイバーシティ啓発月間がやってきましたが、正直に言って、啓発のための時間はありません。名前を一新して（さらに重要なのは、私たちの考え）、グローバルダイバーシティアクション月間と呼んでいきましょう。

世界は変化し、多様性に対する意識を徐々に高めていく余裕はなくなりました。その過程で学んだことを実践することで、迅速に学び、行動を起こす必要があります。

反アジア系および反セミティックなヘイト犯罪の増加、黒人と茶色のコミュニティにおける継続的な治療格差など、私たちのコミュニティは人類の暗い側面に直面し続けています。こういうことが起こっているのは、ひどい気持ちです。良い気分になるための道のりは、より良い行動を取ることです。憎悪の考えや行動に反発し、インクルージョンの行動で対応し、リードする必要があります。 

イルミナでは、インクルージョンの実践を私たちの活動の不可欠な一部にするために、積極的に取り組み続けています。当社は、従業員リソースグループのネットワークだけでなく、従業員リソースグループをサポートするリーダーやエグゼクティブのネットワークも拡大しています。当社では、従業員がそれぞれの強みを通してインクルージョンがどのようなものかを探るのに役立つカリキュラムを提供しています。当社は、重要なメトリクスを開発し、従業員と世界が当社の現状と取り組みを理解できるように、それらを伝えるさまざまな方法を模索しています。

また、ダイバーシティと&インクルージョンのアンバサダーもいます。彼らは、学習と理解のために個人的な道のりを歩んでいます。Maya Angelouの言葉では、“もっとよく知ると、もっと良くなります。” この仕事は個人的なものであり、私たち一人一人から始まります。  

だからこそ、行動に集中し始めるようお願いしています。今月は、私たちの世界をより包摂的にするためにどのようなステップを取るかを再考する絶好の機会です。まだつながっていないコミュニティとのつながりを深め、支援できる方法はありますか？ 何が必要ですか？ 何を得るか？ どのように始めることができますか？

私たちが知っていること、そして最も重要なこととして、私たちの行動を拡大するために、少しの探査をせずに10月を過ぎないようにしましょう。新しい理解や新しい関係が私たちの視点を大きく変え、インクルージョンの向上への道のりを促進する方法を見てみましょう。私たち一人ひとりがそれに取り組むことができ、来年もそれを継続することができます。私たちにはやるべき仕事がたくさんあり、私たち全員の努力が必要ですが、私たちの個人的な努力が社会に与える影響は、仕事の価値を生みます。