イルミナでは、当社の目的、業務、および慣行にインクルージョンが存在します。当社は、多様な視点が尊重され、イノベーションを推進するために必要であると考えています。また、最高のアイデアとコラボレーションは、誰もが安全、尊重され、サポートされていると感じる、多様で包括的な環境から生まれると考えています。

だからこそ、多様性、公平性、受容性を重視する文化の醸成において大きな進歩を遂げているのです。当社の取り組みには以下のものがあります。

·       社員が自分の強みがどのようにインクルージョンを育むことができるかを学ぶことができるカリキュラムを提供する

·       女性や少数派のマイノリティが十分に認識され、評価され、指導的役割に含まれることを保証する公平なプロセスを持つ

·       ジェンダーバイアスに対するマーケティングコンテンツの評価

·       給与ギャップゼロの維持

·       LGBTQ+の従業員とその家族に公平な福利厚生を提供

·       従業員リソースグループのネットワーク拡大をサポート

ダイバーシティ、公平性、インクルージョンにおいてリーダーシップを発揮するための当社の取り組みが、 ブルームバーグ男女平等指数 と 人権キャンペーン企業平等指数の2つの外部インデックスによって評価されていることを誇りに思います。イルミナがジェンダー平等指数に加わったのは今年で4年目、企業平等指数に3年目です。

ジェンダー平等指数には、職場や事業を行うコミュニティにおけるポリシー、透明性、インクルージョンの実践を示すことで、ジェンダー平等を支援することに尽力する公開企業が含まれます。

Corporate Equality Indexは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）の従業員に関連するポリシーと慣行を通じて、インクルーシブな文化を育んだ企業を表彰するものです。イルミナは再び100%のトップスコアを獲得しました。これは、“Best Places to Work for LGBTQ Equality”の1つとして認識されている点が際立っています。

当社は、当社の多様性、公平性、および包括性への取り組みが継続していることを認識しています。マイルストーンを祝うことも重要なため、取り組みの推進と改善に引き続き注力することが重要です。これらのインデックスは、客観的な外部ベンチマークとして機能し、同僚との比較方法や改善すべき点を理解することができます。

イルミナをインクルーシブな職場にし続け、多くの重要な方法で世界中のリーダーにしてくれた当社の全従業員に感謝します。