2021年4月6日
イルミナは常に、より公平で持続可能な未来の実現に尽力してきました。2020年の課題は、共通の価値観とグローバルシチズンシップを示す無数の機会を私たちに与えてくれました。第2回年次企業社会責任（CSR）レポートであるWe Focus on Impactでは、イルミナのテクノロジーだけでなく、行動を通じて人類にポジティブな影響を与えることに焦点を当てた戦略を詳しく説明しています。
“CSRは、投資家だけでなく、従業員、顧客、サプライヤー、環境、および当社が事業を展開するコミュニティのすべてのステークホルダーにとって、ビジネス機会を評価し、意思決定が確実に利益となるようにするためのレンズを提供します”とイルミナの最高財務責任者であるSamad氏は述べています。
当社のCSR戦略は、最も重要な問題と、グローバルコミュニティに影響を与えることができる独自の方法に焦点を当てています。当社では、ゲノミクスへのアクセス、コミュニティのエンパワーメント、環境の持続可能性に重点を置いています。当社は、従業員と誠実さの基礎的な要素によってこれらをサポートします。
今年のレポートでは、環境、社会、ガバナンスの問題に関連する当社の取り組み、進捗状況、および活動について包括的かつ統合された見解を提供するために、さらに透明性が向上しました。今年は、サステイナブル会計基準審議会（SASB）および気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）の枠組みが新たに導入されました。イルミナは、TCFDの推奨を公に支持している1,500を超える組織の1つであり、世界的にみると、業界では7位に過ぎません。最初の気候シナリオ解析を実施し、Global Reporting Initiative（GRI）の開示レベルを拡大しました。当社の投資家は、当社の気候変動管理と当社の事業への重要なつながりについて、より詳細な情報を求めており、当社はこの電話に応えました。
しかし、これは他の人々にとって何を意味するのでしょうか？ パートナー、従業員、顧客向け？ 以下にいくつかのハイライトを示します。
1. 600ドルのゲノムをデビューさせました。7月に、100ドルのゲノムを達成するための重要なステップであるNovaSeq 6000 v1.5 Reagent Kitをリリースしました。イノベーションを可能にすることで、コストを削減し、アクセスの障壁を取り除くことができます。
2. 当社のシーケンサーはアフリカに行きました。 イルミナはアフリカ加盟国に140万ドル相当のシーケンスシステムと関連消耗品 を寄付しました。6か月後の10月、イルミナは、アフリカ大陸の20カ国で病原体サーベイランス能力を強化するためのアフリカ病原体ゲノミクスイニシアチブ（Africa PGI）を立ち上げるために、セクター横断的なパートナーシップに参加しました。イルミナは、NGSプラットフォーム、試薬、およびトレーニングサポートを4年間で約2,000万米ドル相当の寄付をする予定です。
3. イルミナは、米国における保険の適用範囲の拡大とアクセスの拡大を提唱しました。過去4年間で、保険会社がカバーする次世代シーケンサー（NGS）の影響を受けた人々の生活は100%増加しています。今年は、メディケイドの保障により、米国におけるより公平なアクセスに大きく貢献し、米国の妊娠の50%近くを占めました。
4. 還元は私たちのDNAにあります。COVID対応、人種不平等、希少疾患の非営利団体、STEM教育プロジェクト、災害対応を支援するために、1,300万米ドル以上を寄付しました。
5. COVID-19に感染したとき、迅速に対応しました。社員については、一時解雇やCOVID関連の削減をなくし、全社員を維持しました。また、緊急時および予備の保育プログラムの提供を増やし、1,000ドルのCOVID Care現金手当を分配し、40を超えるグローバルなバーチャルボランティアの機会を提供し、人々が自宅からボランティアを行えるようにしました。
6. パッケージで創造性を発揮しました。当社の製品の多くは温度に敏感であるため、梱包、出荷、保管に固有の要件が生じます。NovaSeqクレート素材をリサイクル可能な代替品に切り替え、重量を100ポンド削減しました。NextSeqフローセルの常温出荷を開始し、廃棄物のフットプリントが75%減少しました。当社は、100%の縁石リサイクル可能で堆肥化可能な植物ベースの紙製断熱容器ソリューションを発表しました。また、試薬カートリッジのリサイクルオプションを最適化するために、NextSeq 1000および2000シーケンサーカートリッジを安全かつ簡単に分解するためのツールを開発しました。
7. 私たちは、多様性、包括性、公平性というDIFを実践しています。 DIFの取り組みは2020年に始まらなかったものの、より緊急な行動の必要性を認識しました。2020年の人種的不公平の暴力と行為は、経済学、教育、富、および公平な医療へのアクセスにおける不明瞭で継続的な格差を浮き彫りにしました。私たちは進歩を遂げていますが、まだまだまだ多くのことが行われています。私たちが取ったステップのいくつかは、ダイバーシティ&インクルージョンのためのCEOアクション誓約に参加し、ダイバーシティ&インクルージョン担当バイスプレジデントを雇用し、新しい従業員リソースグループを設立し、従業員とリーダーシップの両方において、より多くの代表者を増やすことにコミットすることでした。
8. 時間をかけます。従業員は5,000時間以上ボランティア活動を行いました。57万3,000ドルを寄付し、財団は72万1,000ドルを寄付しました。
9. 賃金の純ギャップゼロを維持しました。翻訳：性別、民族性、人種を問わず、同一または類似の仕事に対する同一賃金。女性は現在、上級管理職の36%を占めています。過去3年間で、世界のシニアリーダー職に就いている女性は5%増加しており、今後も改善を続けることをお約束しています。
10. 患者250人がイルミナiHopeを介して全ゲノムシーケンスを受けました。イルミナは、世界中の未診断の遺伝性疾患を持つ恵まれない子供たちを支援するiHope慈善コンソーシアムに貢献しました。2021年の目標は、400人の患者を達成することです。
2020年の課題にもかかわらず、科学、テクノロジー、そして共に働くことで実現できる前例のない可能性のプラスの影響を目の当たりにしました。今後も、最高の雇用者、環境管理者、そして企業市民となるべく努力し続けます。
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